法国解雇程序的变化.
在法国,事前仲裁程序(调解阶段)是根据《十大菠菜台子》第6条进行就业法律程序的第一步. L. 1411-1《十大菠菜台子》于2015年8月7日进行了根本性修改. 仲裁办公室(调解和指导局), 由雇主和雇员各一名代表担任名誉或非专业法官, 被重命名 调解及定向局 也被赋予了新的,扩大的权力. L. 1235-1 ff. 劳动代码.
正如名字所示, 仲裁办公室的主要任务是使争议双方达成和解. 这也是仲裁机构的职责. 1454-1-2交通代码, 在开庭日之前,在负责的分庭前准备法律诉讼. 仲裁机构也可以对本案采取调查措施.g. 向负责的就业监察办公室提问).
当事人未到仲裁机构或者没有律师有效代理的, 这可能导致根据第16条作出缺席判决. L. 14541-1-3交通代码. 这在以前是不可能的.
如果无法仲裁, 仲裁机构必须根据第十条的规定将案件提交各劳动法院. L. 1454-1-1《劳动法典.e. 由两名非专业法官组成的精简分庭必须在三个月内作出裁决,并经争议各方同意撤销诉讼. 解决棘手的法律问题或更大的纠纷, 或经争议各方同意, 法律纠纷也可以提交给由TGI的专业法官管理的更大的分庭. 法律纠纷也可以像以前一样提交给传统的劳动法庭.
还有一个新选项是密室, 根据对雇主不利的判决, 在确定赔偿数额时,依赖于“汇通汇通汇通指数”. 这是一个指示表, 仍有待创造, 哪个包含了基于雇佣期的经验值, 年龄, 雇员的情况. 1235-1交通代码. 争议双方也可(共同)要求根据本表确定赔偿数额.
独立于补偿之外, 雇主当然亦须按雇员的受雇期向被解雇的雇员支付法定解雇补偿金.
进一步, 强制和自动限制赔偿,这是法国劳动法官在非法解雇案件中必须适用的,并且限制了赔偿金额, 在2015年8月被宪法委员会裁定违宪, 因为公司员工的数量会影响计算——不像rsamferentiel指标(见上文)。. 宪法法院认为这是不可接受的.
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信息由ALARIS AVOCATS提供