法国劳动法.
2020年3月25日第2020-325号法令对部分失业计划进行了部分改革,以扩大其范围,以应对当前的卫生危机.
条件
获得部分失业资格, 公司活动的暂时减少或暂停必须基于第R条所列的理由之一.劳工法第5122-1条,即:
1、经济形势;
2 .原材料或能源供应困难;
3°具有特殊性质的灾害或恶劣天气;
4°企业转型、重组或现代化;
5°任何其他特殊情况”。 (R.上述5122-1).
假设 “特殊情况” 为当前的卫生危机提供资金.
这样, 原则上,任何因冠状病毒导致业务全部或部分减少的公司都有资格获得部分失业。.
有关雇员
以前被排除在部分失业计划之外的某些类别的工人被包括在内。.
这适用于领取以天或小时为单位的年度固定费率协议的员工。. 后者将获得较低的工资,因为计算是在每周35小时的工作时间内进行的,条件是他们的工作时间减少或他们工作的机构完全关闭。.
也受到影响, 当然,除了CDI的员工, DDC员工, 徒弟们, 临时工作人员.
公司管理人员和社会代表不能享受非全时工作的好处,因为适用于他们情况的规定不相容。. 不过, 社会委托与劳动合同相结合的, 在就业框架内进行的活动应享有享有福利的权利.
在特殊情况下,副总裁可以从全部部分活动中受益.
如果企业完全关闭, 试用期将暂停,重新开放时将恢复。. 在任何情况下,健康危机状态都不能成为中断试验期的理由。. 事实上,考试的目的是测试员工的专业能力。. 因此,它只能因为与有关人员的能力有关的原因而被打破:在任何情况下,不能因为其他原因而决定打破。.
如果雇员在兼职工作期间生病并停止工作, 不能领取社会保障日津贴和非全时工作津贴的. 它只能从首付款中受益。.
同样地, 如果雇员因照顾孩子而请假,而他的雇主在几天后申请兼职工作, 是继续适用于他的劳动合同被中止的主要原因. 该雇员被认为处于失业状态,不会出现兼职工作的问题。, 如有必要, 在这一判决之后.
效果
雇员不再领取工资,而是由雇主支付津贴。, 然后领取相当于时薪总额70%的国家补助, 即员工净收入的84%, 在4的范围内,5倍的SMIC利率(公司将由国家全额偿还), 每月工资高达6927欧元,相当于4欧元,(5次).
这样, 兼职工作津贴的每小时率, 原名定额, 与雇员薪酬成比例(第2条). R. 5122-12).
时间
部分活动的授权期限最长为12个月(而不是法令颁布前的6个月)。, 并可在某些条件下续期.
关于在提前裁员通知期间兼职活动的影响, 没有具体规定的情况下, 公司使用兼职活动不影响通知的起点, 这仍然是解雇通知, 或其持续时间, 在没有雇员同意的情况下,雇主无法决定解雇的情况下,减少提前通知.
带薪休假
员工不能要求延期已经安排好的带薪休假. 因此,必须采取这些措施。, 包括与封锁期和/或公司兼职活动期相吻合的情况. 在后一种情况下, 员工受益, 在计划假期期间, 带薪休假津贴, 比非全时工作津贴更优惠的数额, 因为它必须被计算, 在普通法的条件下, 十分之一或维持正常工资. 只有雇主可以在6个工作日内更改已安排的带薪假期,但须遵守1个工作日的提前通知期。.
未于次年5月31日前休有薪假期的员工,将丧失该权利,不得就此要求补偿性赔偿。, 除非他或她因雇主的原因不能休假. 2020年3月25日第2020-323号命令,规定带薪休假的紧急措施, 工作时间和休息日将允许通过规定6个工作日的休息日来减损确定休假的规定.
该命令还为雇主提供了更灵活的规则,以减少工作时间和休息日分配给过渡时期行政委员会。. 雇主可在10天内单方面征收。.
交涉
雇主必须在网站上以非物质化的方式提出申请 www.activitepartielle.就业.政府里.fr
雇主有30天的时间提出申请,从雇员从事兼职工作之日起计算. 申请具有追溯效力.
2020年3月17日的DGEFP技术手册《菠菜台子集合》提供了以下实际细节:雇主在“其他特殊情况”一栏打勾,在这种情况下写上“冠状病毒”。. 他必须准确披露新冠肺炎疫情对其业务的影响, 特别是困难的规模及其对就业的影响(全体员工完全停工), 部分活动). 如果兼职员工不再工作,雇主必须打勾“暂停活动”;如果兼职员工可以在规定的时间内工作,雇主必须打勾“减少活动”。.
活动的开始, 这必须对应于员工停止工作的第一天。, 包括是否在申请授权之前, 在30天内(见下文). 如果雇员的失业时间不可预测, 雇主可在2020年6月30日前提出申请. 如有提前接管, 只要通知董事会就可以停止支持.
例外情况, 法令规定,如果企业拥有CSE, 雇主不需要咨询. 在这种情况下, 自提出申请之日起,雇主有2个月的时间向行政主管部门咨询,并将行政主管部门的通知送交行政主管部门。.
如果在2天内(而不是颁布法令前15天)未作出决定,则视为默认接受申请。.
对欺诈行为的处罚
《十大菠菜台子》第441-6条规定,对公共行政部门的欺诈行为处以2年监禁和3万欧元罚款。.
此外,必须偿还因部分失业而收到的款项。.
最后, 在不超过5年的时间内,不得接受就业或职业培训方面的公共援助。.