根据法国劳动法,艺术. L. 1237-11 bis L. 1237-16.,自2008年起,雇主和雇员可以达成共同协议, 在解除合同的框架内终止彼此的雇佣关系. 因此,这些程序不同于 雇主通知程序 und der einseitigen Kündigung durch den Arbeitnehmer.
在法国,大约有20人。.000 und 30.每月签署1000份终止合同(来源:DARES). Die frz. 当局有一份终止合同,形式是: 标准化Aufhebungsformulars (cerfa_14598)在线免费提供, 在起草以下条款时仍然有效和有约束力,并且必须在规定的时间内向DIRECCTE提交: http://www.formulaires.modernisation.gouv.fr/gf/cerfa_14598.do
终止合同-条件
终止合同的先决条件是存在一个终止合同。 unbefristeten Arbeitsvertrages. 终止合同签署后(或. 标准化的终止表格)和雇佣关系的终止产生了雇员获得报酬的权利。 法定遣散费 (惯例破裂赔偿),赔偿金额不得低于约定的金额。 经典Kündigungszahlungsanspruch (l ' indemnite legale de licenciement ou al ' indemnite惯例). 然而,通常情况下,员工会得到一个 höherer Abfindungsbetrag gewährt.
Zusätzlich besteht ebenfalls der 工人的失业救济金 (in Frankreich max. 2 Jahre). Seit dem 1. 2014年7月,他在法国签署了一份解除合同。, 获得更高的赔偿权利, jedoch eine sog. 失业救济金的“暂停期”. 这一暂停期可适用于较高的遣散费(从16日起)。.200 Euros) bis zu 180 Tage betragen.
实际废除程序 可以由雇主和雇员发起 (Cour de Cass. Soc. 15. Januar 2014). 因此,这并不奇怪。, 因为另一方必须书面同意终止雇佣关系. Wichtig ist hingegen, 雇员可以在没有外部压力的情况下签署终止合同(Cass Court). Soc. 16. September 2015). 布洛斯以前的“意见分歧”应与此划清界限,不妨碍签署废除条约(Cour de Cass)。. Soc. 23. Mai 2013). 当然,界限并不总是容易划定的。.
Aufhebungsvertrag – Umsetzung
在签署解除合同之前,当事人必须至少见面一次,并就条件达成一致。, 特别是工作时间和遣散费, Einigung erzielen. 员工可以代表参加初步讨论. 会议可以在签字日期的前一天举行, 然而,我们将避免什么(Cour de Cass. Soc. 19. November 2014). 在大多数情况下,法院的判决是无效的。. Soc. 26. Juni 2013).
终止合同(或. 标准化退出表格) zweiwöchige Widerrufsfrist (时间限制),然后是另一个。 zweiwöchige Genehmigungsfrist (这一次,它是在圣诞节,而不是圣诞节。). “认证申请”(PDF)。. 在这方面,当事人之一当然必须在撤销期限届满后将撤销表格送交主管监督机关。. 未能遵守程序或赔偿金额低于法定解雇赔偿金额的, wird die frz. 监管机构撤销撤销程序.
任何一方都可以在一年内向法国劳工法院提起诉讼,要求终止雇佣关系。, wenn Sie der Meinung ist, 法律条件没有得到满足. 在某些情况下,在签订解除合同后,甚至可以 政党比较 unterzeichnet werden (Cour de Cass. Soc. 26. März 2014). Auch ein Arbeitsunfall/Arbeitskrankheit 不反对签署废除条约(Cass Soc法院. 30. September 2014). 这同样适用于在1月1日期间签署终止合同。 Mutterschaftsurlaubs (Cour de Cass soc. 25. 2015年3月1日检索。cs1维护:存档副本作为标题(链接). Soc. 3. März 2015).
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