法国一家公司的合法解雇.
Gemäss Art. L. 1237-11 bis L. 自2008年以来,《菠菜台子集合》第1237-16条允许雇主和雇员之间的集体协议。, im Rahmen eines Aufhebungsvertrages 终止彼此的雇佣关系. 因此,这些程序不同于雇主的终止程序和单方面的终止程序。 Kündigung durch den Arbeitnehmer.
在法国,大约有20人。.000 und 30.每月签署1000份终止合同(来源:DARES). Die französischen Behörden 有一个标准化的终止合同 免费在线取消表格(cerfa_14598) zu Verfügung gestellt, 在撰写本文时仍然有效且具有约束力,并且必须在截止日期前向DIRECCTE提交。.
撤销合同的条件 首先是永久雇佣合同的存在. 终止合同签署后(或. 标准化的终止表格)和雇佣关系的终止产生了雇员依法有权获得报酬的权利。 Abfindungsbetrages (常规违约赔偿), 在高度上不能比经典的低 Kündigungszahlungsanspruch 在终止后,并以工作单位计算(法定遣散费或常规遣散费). 然而,通常情况下,员工会得到更高的遣散费。.
此外,还有 工人的失业救济金 (in Frankreich max. 2 Jahre). Seit dem 1. 2014年7月,他在法国签署了一份解除合同。, 获得更高的赔偿权利, jedoch eine sog. „Sperrfrist“直到领取失业救济金. 这一暂停期可适用于较高的遣散费(从16日起)。.200欧元)长达180天。.
Das eigentliche Aufhebungsverfahren 可以由雇主和雇员发起 (Cour de Cass. Soc. 15. Januar 2014). 因此,这并不奇怪。, 因为另一方必须书面同意终止雇佣关系. Wichtig ist hingegen, 员工可以在没有外部压力的情况下签署终止合同 (Cour de Cass. Soc. 16. September 2015). 布洛斯以前的“意见分歧”不应与此划清界限,也不应妨碍签署废除条约。 (Cour de Cass. Soc. 23. Mai 2013). 当然,界限并不总是容易划定的。.
在签署废除条约之前 各方必须至少举行一次会议,并就先决条件达成一致。, 特别是工作时间和遣散费, Einigung erzielen. 员工可以代表参加初步讨论. 讨论可以在签署日期的前一天进行,但我们会避免这样做。 (Cour de Cass. Soc. 19. November 2014). 在某些情况下,在合同中提出索赔通常是非法的。 (Cour de Cass. Soc. 26. Juni 2013).
解除合同签署之日起 (bzw. 标准化的取消表格)开始为期两周的撤销期(delai de retractation)。, 然后是两周的批准期(这次不是日历日,而是工作日). “认证申请”(PDF)。. 在这方面,当事人之一当然必须在撤销期限届满后将撤销表格送交主管监督机关。. 未能遵守程序或赔偿金额低于法定解雇赔偿金额的, wird die frz. 监管机构撤销撤销程序.
Jede Partei kann vor dem frz. Arbeitsgericht 在一年内就解雇提起诉讼, wenn Sie der Meinung ist, 法律条件没有得到满足. 在某些情况下,在签订终止合同后,甚至可能有一个 Vergleich zwischen den Parteien unterzeichnet werden (Cour de Cass. Soc. 26. März 2014). Auch ein 职业事故/疾病 不反对签署废除条约 (Cour de Cass Soc. 30. September 2014). 这同样适用于在1月1日期间签署终止合同。 Mutterschaftsurlaubs (Cour de Cass soc. 25. März 2015) 甚至在终止程序开始之后 (Cour de Cass. Soc. 3. März 2015).
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