的 法国的永久雇佣合同 可以根据艺术. L. 《十大菠菜台子》第1221-19条规定了试用期。
- 不超过两个月的员工;
- “maitrise et les techniciens”不超过3个月;
- 不超过4个月的高级管理人员,
为能. 对于法国的临时合同,也可以安排试用期。, 但它更短(Max。. 2周).
法国劳动合同中的试用期是根据法律规定的(第2条). 《菠菜台子集合》第1221-21条。 最多一次 持续时间相同 延长。 (d.h. 然后,例如,max. 高级职员8个月), 如果这在具有普遍约束力的行业协议和雇佣合同或承诺信中有规定。.
这些规定是强制性的,除非:
- 行业协议规定在27日之前有更长的试用期。. 2008年6月达成(行业协议), 另一方面,规定了较短的最后期限和27日之前的期限。. 2008年6月达成的协议仍然有效。. 2009年7月)
- 在集体协议中规定了较短的试用期。. 2008年6月达成;
- 在有关的雇佣合同或“雇佣信”中规定了较短的试用期。.
“最高上诉法院”根据法院31日的裁决裁定,“……. 2016年3月14日(n°14-29184)决定具有约束力。, 法律规定的最长试用期, 包括一次性延期(d.h. 例如,高级职员8个月), 短Probefristen, 在27日之前的行业协议中. 2008年6月,他被释放。.
因此,它只能在27国之后的集体协议中使用。. 2008年6月,双方同意缩短试用期,包括雇佣合同或“求职信”。.
期间 试用期 劳动合同原则上可以由双方在一定期限内签订. 方法. L. 1221-25年《菠菜台子集合》单方面终止, 而另一方无权要求损害赔偿。. 但是,禁止以歧视性或滥用理由终止试用期。. 截止日期是根据之前的运营时间计算的(24小时之间)。. 和麦克斯. 一个月). 这些最后期限更短, 如果工人本人希望在试用期内提前单方面终止(最大. 48小时.).
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