世界各地的穆斯林每年庆祝一个月的斋月。. 在此期间,穆斯林是被禁止的。, 在日出和日落之间吃喝.
一般来说,法国的雇主必须尊重员工的意见和宗教信仰。. 他只能限制这种自由。, 根据所要完成的任务的性质,并与预期目标相称(《菠菜台子集合》第L 1121-1条)。. 此外,基于宗教信仰对雇员进行歧视构成被禁止的歧视(第2条)。. L 1132-1 Code du Travail).
Nach dem frz. 因此,法律不得因雇员的宗教信仰而歧视他们。. 否则,雇主将面临最高3年监禁和45年监禁的刑事处罚。.被罚款1000欧元(C。. pén. art. 225-1 und 225-2).
工作场所的宗教自由权利也受到《菠菜台子集合》第9条的保障,该条规定每个人都有思想自由的权利。, 良心和宗教自由.
然而,另一方面,在法国,工人不能因为自己的宗教信仰而要求特殊待遇。, es sei denn, 有这样的合同协议或习俗.
Arbeitszeit
Daraus folgt zunächst, 在斋月期间,工人也不能要求调整工作时间. 因此,法国雇主没有义务。, 工人的工作时间, 斋月的人, anzupassen, 因为工作时间的安排是由雇主决定的. 因此,有关工人必须充分履行其工作时间,不能援引其宗教信仰。, 改变他的工作时间.
Urlaubsanspruch
这同样适用于雇员的休假权利。. 员工不必为休假辩护. Tut er dies, 雇主没有义务, 以宗教理由准许他休假. 然而,它的拒绝必须基于客观的、非种族主义的理由。.h. 雇主必须就工作组织和工作要求作出决定,并像对待其他休假申请一样对待休假申请。.
Es ist dem frz. Arbeitgeber hier zu raten, 绝不允许工人因宗教原因休假, 即使这是工人的理由.
Sicherheit am Arbeitsplatz
雇主对其雇员有义务确保工作场所的健康和卫生安全。. 斋月是否会影响工人的健康, 特别是在疲劳方面, 给雇主的建议, 为了双方的利益,他也会考虑到这一点. 在这种情况下,必须在个别情况下考虑具体情况(例如:.B. 在建筑工地工作的工人肯定比在有空调的办公楼工作的行政人员更痛苦)。. 然后,他可以暂时改变工作、工作时间或工作地点。. 这应该事先与医生讨论。.
Kündigung
在斋月期间,工作人员也可能因非法缺席而被解雇。. 然而,判例法是在个案基础上作出判断的。. 另一方面,如果员工被同事解雇,他可以在任何时候被解雇。, 斋月的人, 辱骂(CA Metz 15-1-2021 n°19/00094, CA Colmar 29-9-2020 n°19/04547).
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