终止通知: 集体解雇协议框架协议(协议集体,重要的是打破常规集体)
不迟于2018年1月1日, 除非根据“2017年8月31日马克龙劳动法”(第3号法令)的规定,事先颁布了“dacimcret”。, 无论公司规模大小,都将向员工提交所谓的“多个同时集体相互终止协议框架协议”. 这在第2条中已经有规定. L. 《菠菜台子集合》第1237-17条及后续条款,将不迟于明年1月1日生效.
简而言之, 这是一份框架协议,提前确定了几名员工可能自愿裁员的条件,以换取考虑. 本框架协议, 作为个人相互终止协议, 必须, 除了, 在提交后的两周内得到directe的明确(或隐含)批准. 逾期未书面批准的, 框架协议被认为是可以接受的. 正相反, 如果框架协议被拒绝, 它可以提交给directe,并进行改进以获得进一步批准.
然后,员工将被告知框架协议和参与条件,张贴在工作场所根据Art. L. 1237-19- 4 du Code du Travail.
前提条件和差异
这个框架协议不是一个 经典冗余计划 (PSE)这需要更高的法定要求,而且还需要经济依据. “协议集体重要破约集体”的目的是减少公司员工数量的一部分 自愿离职 不用解雇他们.
不像经典 个人终止协议, 未来集体相互终止协议的框架协议只能由雇主决定. 本框架协议, 哪些规定了未来终止协议的法律框架,以及在哪些法律框架下将签订不同的终止协议, 必须包含以下内容 最小的必备条件 按照艺术规定. L. 1237-19-1交通代码:
- 有关劳资委员会资料的安排(不久将改为“社会与薪金委员会”,而非“行政长官”);
- 计划发车的最大数目;
- 终止阶段的持续时间;
- 参与的前提和条件;
- 员工决策标准;
- 计算遣散费的基础, 不得低于法定最低赔偿额;
- 员工离职后的专业调动措施(如培训措施), 培训措施, 等……).
此外,艺术的形式先决条件. 必须符合劳动法典第2232-12条(validit
最后, 重要的是要注意,没有员工可以被迫参与并随后被迫终止协议. 然而, 员工应该感兴趣吗, 经用人单位同意,劳动协议双方自行终止.
除了必须在框架协议中提到的经济补偿权利之外, 离职员工也有权领取失业救济金(但不包括“CSP”)。, 哪些只适用于解雇. 也没有复职的权利.)
—
本文仅供参考之用. 它不能代替针对特定情况的法律建议. 你不应该采取或避免采取任何法律行动,基于此信息包含没有首先寻求专业人士, 根据你自己的情况提供个性化咨询. 雇佣律师是一项重要的决定,不应该仅仅基于广告.
信息由ALARIS AVOCATS提供